capitulo 14.

Retención del personal hacia la empresa

Capítulo 14.

Ensayo

El desarrollo de una persona hacia a alguna organización debe basarse de una base de amplios conocimientos y herramientas que puedan ayudar a desarrollarse dicha organización, ese personal debe saberse desarrollar en el rol en que está colocado, y también saber sus funciones para que tenga la toma de decisiones para que esa organización pueda funcionar.

Detención de necesidad de capacitación el desarrollo de una persona inicia cuando es asigna en a una área o puesto, esa persona debe desarrollar capacidades por medio de su experiencia,  esas personas son elegidas por medio de pruebas psicométricas que se realizaron en el momento de su entrevista, y eso resultados ayudan para colocar a esa persona en el área donde se pueda desarrollar mejor.

La primera necesidad: la inducción es importante darle la bienvenida al nuevo personal en una organización, porque le estas dando entender que lo tienes en cuenta, manifestándole que es bueno contar con su apoyo, y demostrándole que ahora es parte del equipo y de la construcción y desarrollo de la organización.

Desde un principio es importante explicarle al empleado el objetivo de la organización y sus obligaciones generales,  al igual que entregarle una copia de las reglas que tiene esa organización y como debe actuar hacia a ellas, para que el empleado sea disciplinado, al igual mencionarles sobre sus horarios  sus horas de comidas, la hora de entrada y de salida, en esa hoja de reglas están establecidas diferentes obligaciones que debe cumplir el empleado, sobre de cómo debe ser su comportamiento, como debe presentarse en la empresa, respeto a su uniforme, sobre su higiene, y de cómo debe representar a la organización, dando un buen aspecto físico, al no cumplir con esas reglas en empleado será sancionado.

Detención de otras necesidades de capacitación es importante que los empleados mantengan distintos  mecanismos, la detención  de las necesidades se llevan a cabo mediante entrevistas con los propios ocupantes del puestos, las diferentes pruebas que se le hacen a los empleados acerca de si rendimiento, la valoración de desempeño del trabajador.

Es importante definir los objetivos a los empleados, para darles conocer la importancia del rendimiento que deben tener hacia el compromiso de la organización, la definición de objetivos establecen la obligaciones, compromisos y las reglas que se deben de cumplir,  así como las conductas que deben de tener.

Determinación de contenidos los contenidos de una organización sobre su capacitación son: una repuesta a las necesidades detectadas, un apoyo significativo, esta detención de contenidos se desarrolla cuando los trabajadores trabajan en equipo, y se da a notar cuando uno no está cumpliendo con sus obligaciones es así de cómo se llega a detectar esa problemática.

La elección de los participantes en una organización es muy importante saber elegir quienes, ya que su productividad se verá reflejada en el trabajo, los elegidos serán capacitados antes de empezar a trabajar, para que conozcan antes lo que deberán de hacer en el área correspondida, en cual no cumpla con los requisitos será remplazado por otro,

Programación de la capacitación la capacitación del personal es muy importante, ya que en el momento que a un trabajador esta en capacitación, él debe de desarrollar todas sus habilidades, y sus instructores deben de darle las herramientas correctas a los trabajadores para que ellos se desarrollen en el área donde se les coloco.

Los elementos fundamentales sobre la capacitación son: que los horarios establecidos sean los correctos y que no afecten tanto al trabajador y la organización, los jefes deben de dejarles claro a los trabajadores sobre la visión y los objetivos de la organización.

Elección de los instructores la organización tiene como responsabilidad de elegir a los instructores correctos y capacitados que pueda capacitar a los nuevos empleados al momento de que se integren a la organización, esta toma de decisiones deben ser las correctas porque de ellos dependen que la organización marche.

Los instructores deben de contar con una serie de habilidades y conocimientos, hay tres formas que una organización se encarga de escoger a sus instructores externos los cuales son: observar el desempeño de las personas que sobresalgan de su trabajo, la capacitación y el interés hacia a la organización, y por medio de entrevistas donde se abre de los temas, obligaciones y objetivos que tiene la organización.

Coordinar a los trabajadores al momento de su capacitación, implica mucha responsabilidad, y se necesita de una variedad de herramientas como en la ubicación en el lugar en donde se dará la capacitación, la alimentación, el hospedaje, y otros servicios sanitarios con lo que puedan contar.

Sistema de reconocimiento al personal es importante valorar las habilidades de cada uno de los trabajadores, hacerles conocer que están haciendo un buen trabajo y beneficiando a la organización, es muy importante reconocer a esos trabajadores que sobresalen de su trabajo motivándolos para que sigan así.

La competitividad y el mercado de suelos influyen mucho en la organización ya que tiene que tener un balance acerca de los ingresos de sus trabajadores.

Sistemas de compensación del personal la motivación que se le da a los trabajadores de una organización, influyen mucho en su productividad y en la manera en que trabajan y se desempeñan, la compensación a si a los trabajadores puede generar una emotividad de como un empleado desarrolla sus habilidades.

Las prestaciones para un trabajador es un derecho que ellos tienen y conforme a la ley se les otorgo, ellos pueden disponer de ese recuso, hablando con sus jefes para que se los otorgue, estas prestaciones hacen sentir seguridad al trabajador ya que los pueden ayudar a salir de un apuro económico o alguna problemática que se les presente.

El desarrollo personal es muy importante para una organización ya que los resultados serán favorables, ya que tal desarrollo ayuda a la organización que avance y se sostenga, los trabajadores deben de tener una visión acerca de sus objetivos que ellos quieren y como ellos quieren sobresalir y ser reconocidos por dicha organización para ser tomados en cuenta, para una organización tiene como deber de reclutar personal capacitado para que trabaje y se desarrolle en cualquier área establecida, los trabajadores deben de  tener una buena convivencia con el equipo, la comunicación es muy importante para ellos para que se puedan desempeñar y sobresalir como equipo.