ensayo (filosofía empresarial)

Grupo Bimbo

Filosofía empresarial

Introducción: La lectura habla de cómo la empresa Bimbo fue creciendo y convirtiéndose en unas de las empresas más importantes en México, por la importancia, esfuerzo y dedicación de brindar un buen servicio a sus clientes, un ambiente de trabajo adecuado a sus trabajadores y vendiendo productos de calidad para que la empresa siga en marcha y creciendo cada día más, para no quedándose estancada o simplemente desaparecer ,preocupándose en la innovación de sus productos al gusto de sus clientes que son su verdaderos jefes y competidores.

La empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa

Zepeda da entender  que mientras un trabajador se sienta cómodo, a gusto, y lo traten con respeto en su ambiente de trabajo, el trabajador  ara lo mismo para la empresa, es decir en el modo de como él sea tratado y como se sienta, el rendirá y ara lo mismo para la empresa devolviéndole esa satisfacción en el modo de que el trabajador haga su trabajo y en su rendimiento laboral. Tomando en cuenta que muchos factores pueden llegar a influir en el desempeño del trabajador, como en el familiar, los problemas internos o externos de la empresa, la salud y la cordialidad en su ambiente laboral.

En si dando entender Zepeda ese respeto que se le debe dar al trabajador de que el hombre no es un medio, sino un fin y tanto como jefe y empleado son un equipo en donde ambos deben ver por la marcha de la empresa.

Calidad total

La calidad total no solo habla de que el producto sea de  calidad, sino que lucha que en realidad el producto siempre de calidad, la calidad total representa una cultura que opera con información para que el producto siga siendo un buen producto para los clientes, esta calidad total traerá consigo un cambio de cultura hacia la flexibilidad, agilidad más grandes y rupturas con técnicas tradicionales de producción.

La empresa de Bimbo se tomó la tarea de poner un jefe de calidad total en cada una de sus plantas, para la coordinación de dar un buen servicio y producto de calidad al consumidor, en si dándoles entender a los trabajadores que deben tener la dedicación de dar lo que es un buen producto desde principio que no les cuesta como frase.

En si para que la empresa siga en marcha y no decayendo lo que es en calidad y buen servicio, creando varios métodos e investigando para cómo hacer que los trabajadores den lo mejor de ellos para la empresa y dándoles ideas en si un modelos de como en realidad debe de ser un producto de muy buena calidad, ya que no podrían entender o simplemente desconocer en como en realidad debe de ser un producto de calidad por no haber tenido una capacitación adecuada o por que la administración no aclaro de cómo debe de ser un producto de calidad, por más que los empleados quieren hacer un buen trabajo no podrán hacerlo porque no se les dio esa capacitación que ellos requieren para guiarse de cómo hacer y brindar un buen producto de calidad al consumidor y no cumplir con la meta de la empresa que es vender y permanecer, en base de eso es que se empezaron a instruir a los empleados capacitándolos para la fabricación de un buen producto a la primera vez y emplearon cuatro aspectos para saber cómo debe de ser un producto de calidad total lo que es la frescura, optimización de los sistemas de compra de los ingredientes, la garantía de empleo y la capacitación, metiendo tecnología más reciente para un buen producto de calidad total, en sí hicieron muchos cambios a la empresa a si igual con sus nuevos trabajadores que se llamaban personal de nuevo ingreso ya no trabajadores eventuales porque esa forma de ser llamado así como que se les daba entender que solo eran empleados temporales, otros de los cambios que hizo la empresa fue todos los trabajadores tuvieran capacitación adecuada antes de asumir un puesto.

Políticas de empleador

Las políticas de empleador habla de cómo Bimbo tuvo que poner sus reglas a sus empleados, para que la empresa marchara a un ritmo adecuado en la producción y calidad de sus productos que le ofrecían al consumidor al igual sobre los aspectos de trabajo que cada empleado desempeñaba así como en la calidad de un buen producto bien elaborado y fresco para la distribución para la gran demanda que tiene, al igual sobre la competitividad de sus trabajadores hacia la empresa ya que favorecía lo que es la motivación  de cada uno de sus empleados para un buen trabajo laboral, al igual sobre el respeto hacia a los compañero y a los jefes en el trabajo.

Sindicatos

La empresa de Bimbo decide sobre como dividir a su empresa con otros apartados como marínela, ricolino, barcel, y milpa real metiendo otros productos a su empresa para seguir siendo una empresa de liderazgo y no se arrevesada por otro empresa por decir seguir extendiéndose y no tener competencia, buscando y adquiriendo los medios para seguir prosperando, igual se habla del salario del empleado sobre una la investigación que hicieron para evaluar lo que es el salario de sus empleados para que ellos tuvieran lo que es un salario adecuado y tomaran lo que es enserio el compromiso que tienen lo la empresa con la misión y los valores corporativos pero al mismo tiempo no subirle un precio elevado al producto para seguir siendo un producto para el alcance de todos y sobre todo seguir siendo competitivos.

Responsabilidad social

Bimbo llego a pasar y superar una crisis de falta de equipo y se organizó con otra subdirección para compartir coches y seguir distribuyendo al consumidor ya que ellos no querían en si decepcionar al cliente y mucho menos que su producto dejara de consumirse a sí  que tomo la decisión de hacer un arreglo y compartir camión con ricolino y marínela para la distribución.